содержание

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально -трудовые отношения в (наименование организации)

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее- ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально -трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза образования (далее профсоюз), в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) Максимова Дарианна Гаврильевна работодатель в лице его представителя директора Сивцева  Петра Дмитриевича

1.4.          Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 40 ТК РФ).

1.6. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст.41 ТК РФ).

1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст.43ТКРФ).

1.8.      Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях (ст.43 ТК РФ):

•         изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации,

•         при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

•         при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

•         при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.•   при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации,

1.9 Изменение и дополнение коллективного договора производится в случаях:

•         по соглашению сторон

•         в случаях, когда необходимо внести изменения и дополнения к коллективному договору в связи с изменениями ТК РФ, иных законодательных и нормативных правовых актов

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11Коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, на уведомительную регистрацию в органы по труду (ст. 50 ТКРФ),

1.12   Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТКРФ)

1.13. В ходе переговоров стороны договорились:

•         что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников  и принят общим собранием в течение 10 дней после разработки проекта коллективного договора.

•         что профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

•         что настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания.

•         совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

•         осуществлять контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников.

•         рассматривать все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением,

•         что при принятии, следующих локальных актов, содержащие нормы трудового права, директор учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1)

2.      Положение о распределении стимулирующих выплат (приложение 2)

3.      Правила охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты

4.      Положение об управляющем совете (приложение 3)

5.      Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение 4)